述职报告会

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   二月十二日,牛栏山酒厂召开中层领导干部述职报告会,在新春及元宵佳节刚刚过去,全厂总结表彰大会前不久才结束时,又一项深化企业改革的重大举措,有着不同寻常的意义。
    人力资源是企业最宝贵的财富,未来企业之间的竞争,归根到底就是人才的竞争。我们牛栏山酒厂作为拥有”50年历史的老企业,今后的发展,特别需要一大批管理人才和专业化的人才来加盟,我们不但要大胆地引进人才,更重要的是对现有人才的培养和选拔。因此,企业要通过建立良好的人力资源机制,充分发挥人才的作用,提高企业竞争优势。参加此次会议的人员包括:评委会主席由工会主席郭孝忠担任,全体评委(由职工代表和厂级领导组成)、中层副职以上领导干部。
    党委书记,厂长李怀民在述职报告会上致词,他指出:厂党委、厂部对干部的期盼可谓“求贤若渴”,不但希望能有更多更优秀的领导干部加入到企业中来,更希望我们在职的干部能进一步发挥自己的所长,取得更大的成绩。
    大会由党委副书记张树峰主持,并致开幕词:为了深化干部制度改革,提高在职领导干部的综合素质,促使领导干部的领导艺术、思维方式、亲和能力、工作效率得到进一步的改善和提高,我们特举行了此次述职报告会。
     召开这次大会的目的是:为了深化干部制度改革,提高在职领导干部的综合素质,促使领导干部的领导艺术、思维方式、亲和能力、工作效率得到进一步的改善和提高。
     述职的主要内容包括:对2003年工作的分析、评价,2004年工作的计划、展望,及当选后的决心、行动。述职的步骤首先由各部室正职发表述职演说,然后评审小组根据述职内容,就2003年工作绩效2004年计划目标、工作能力、工作态度四个方面,八个项目分别打分。具体分数此次不对外公布,旨在通过此次会议,使全体参会人员在思想认识上有新的提高,在干部的管理选拔上做出一些有益的尝试。
    这次述职报告的召开对我们牛酒人的意义重大,他不但能优化中层领导干部,还能使我们更加全面的贯彻李怀民厂长提出的“321”战略。牛酒人相信在李怀民厂长的带领下,牛栏山酒厂一定会在2004年中取得重大成绩。